عبر تسجيل بيانات المنشأة على موقع الوزارة (الرابط) وسيتم التواصل معكم من قبل مدير حساب خلال 3 أيام عمل، والذي سيقوم بالإجابة عن استفسارات المنشأة وحصر الشواغر والمتابعة حتى إنهاء عملية التوظيف.
بعد تزويد مدير الحساب بالحصر الوظيفي يتم تزويد المنشأة بأكثر المرشحين ملاءمة للمتطلبات التي تم مشاركتها من خلال الحصر الوظيفي، وعليه يتم مشاركة التغذية الراجعة عن كل مرشح تم مشاركته لتوفير مرشحين بدلاء عند الحاجة، وقد يتم المساندة لجدولة المقابلات الوظيفية عند الحاجة.
تقديم شهادة تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية.
يخضع عقد العمل بين الموظف والمنشأة للوائح وقوانين العمل، وينطبق عليه ما ينطبق على موظفي المنشأة
تتقدم الشركة للمبادرة مره أخرى عن طريق التواصل مع مدير الحساب وتعبئة نموذج حصر الشواغر ويتم ترشيح مرشحين جدد لها.
لا يوجد حد أقصى.
حديثي التخرج.
حديثي التخرج المنقطعين عن العمل لمدة تزيد عن 3 أشهر المتخصصين في تقنية المعلومات والاتصالات والذين يعملون حاليا في غير مجالهم التقني، ولديهم الرغبة بالالتحاق في وظائف تقنية
إدارة المشاريع وإدارة المنتجات والمبيعات وتطوير الأعمال التشغيل والصيانة في قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات تطوير التطبيقات
بعد إتمام التوظيف يتم تعيين مرشد من خلال المبادرة، ويرتبط المرشد بالموظف المستفيد لمدة 6 أشهر وخلالها يتابع المرشد الموظف ويجيب على أسئلته ويوجهه وفق الأسس المتبعة في مجال الإرشاد المهني.
نعم يمكن للجهة ترشيح أحد موظفيها ليكون مرشدًا، ولكن يجب على المنشأة تمكين المرشد للقيام بمهامه.
هناك دعم شهري مخصص عن كل موظف يتم إرشاده وفقًا لاشتراطات المبادرة والخاصة بكل مسار (لمزيد من المعلومات يرجى التواصل مع مدير الحساب الخاص بك).
نعم أن يتم ترشيحه رسمياً من قبل الشركة أن يكون يملك خبرة في ذات المجال أن يمتلك مهارات نقل المعلومة بشكل مباشر للموظفين أن يكون قادر على تخصيص جزء من وقته للموظف واستفساراته
يتم تدريب المرشد على الأسس الصحيحة في عملية الإرشاد باتباع نموذج (Dare to lead) وسيكون هذا التدريب مدعوم من قبل المبادرة.
6 أشهر تبدأ من التحاق الموظف بالشركة
ينقسم التدريب لمرحلتين: المهارات السلوكية، وفيها يحصل المتدرب على تدريب لصقل المهارات الشخصية مثل إدارة الوقت والعمل ضمن فريق وغيرها. المهارات التقنية، وفيها يحصل المتدرب على تدريب تخصصي حسب متطلبات الوظيفة وتشمل على تدريب نظري وآخر عملي
تُقدِّم عدة جهات محلية وعالمية معتمدة التدريب حسب المسار التدريبي، يمكنك الاستفسار من مدير الحساب لتزويدك بجهات التدريب.
تم تصميم البرنامج التدريبي ليشمل مسارات تغطي جميع المهارات المتطلبة للوظيفة وفقًا لتصنيف إطار المهارات الرقمية
بعد مباشرة الموظف لعمله بالتنسيق مع الجهة الموظفة.
تختلف مدة التدريب حسب الوظيفة، يمكن للمنشأة الاستفسار من مدير الحساب عن المدة وآلية جدولة تاريخ التدريب.
أن تكون حامله لسجل تجاري يختص بالتدريب وساري المفعول واعتماد البرنامج التدريبي من قبل الوزارة.
الضوابط المقررة لبرنامج دعم التوظيف لرفع المهارات المقدم من صندوق تنمية الموارد البشرية(هدف).
يتم استحقاق النسبة الكاملة للتوظيف من خلال المبادرة بدلاً من تجزئة مبلغ الدعم إلى 70% للتوظيف و30% للتدريب عند التقديم مباشرة على هدف، وفقاً لاشتراطات معينة. اضغط هنا لمعرفة المزيد عن المبادرة