دورة اعداد المدربين Training of Trainers
هدف التدريب
يوفر برنامج اعداد المدربين التفاعلي فرصة كبيرة لممارسة تقديم التدريب والتدريب الفردي، فمن خلال ورشة العمل التدريبية، سيكون المشاركين قادرين على إظهار جميع المعايير المستخدمة عند الرغبة في التعلم، واكتساب المعلومات للآخرين، والتعامل معها والتحقق أخيرًا من الاستيعاب وتفهم المادة المقدمة
ستزود الدورة المشاركين بالمهارات اللازمة لمساعدتهم على تقديم ورش عمل جذابة ومقنعة، وستمنح المتدربين مهارات مثل التسهيلات وتحليل الاحتياجات وإدارة الموضوعات الصعبة، وكل ما يحتاجون إليه ليصبحوا مدربين متمكنين
المهارات المكتسبة وفقاً لإطار المهارات الرقمية:
فهرس موضوعات التدريب
الوحدة الأولى: بداية الدورة
مقدمة الدورة
عناصر مهمة للتوضيح
موقف البداية والمنطلق
أهداف ورشة العمل
الوحدة الثانية: فهم التدريب والتسهيلات
ما هو التدريب؟
ما هي التسهيلات؟
تحديد المواضع المناسبة أو الملائمة لكل منها
الوحدة الثالثة: جمع المواد
تحديد احتياجات المشاركين
مراجعة المواد
البحث عن المحتوى التدريبي وتصميمه وكيفية ادارجه بالمادة
الوحدة الرابعة: إنشاء خطة الدرس
التخطيط باستخدام الأساسيات
إضافة وقت غير مؤثر على مجريات الأمور
إنشاء الخطة البديلة ب
نموذج العمل بالواجب المنزلي
الوحدة الخامسة: اختيار الأنشطة
أنواع الأنشطة
إنشاء ما يؤثر على المتدربين
ما تفعله عندما تسوء الأوضاع
الوحدة السادسة: التحضير لورشة العمل
إنشاء قائمة المواد
جمع معلومات المشاركين
إعداد موقع التدريب الفعلي
الوحدة السابعة: النزول للميدان
تحية المشاركين
إجراء الاستعدادات للتدريب
الوحدة الثامنة: نصائح وحيل التسليم
استخدام الوسائل البصرية
إنشاء مواد داعمة
قياس أنسب وقت لراحة المتدربين
الوحدة التاسعة: إبقاء الأوضاع تفاعلية
تشجيع المناقشة التفاعلية
استخدام أساليب العمل الجماعي
قوة استخدام أوراق الملاحظات اللاصقة
الوحدة العاشرة: التعامل مع المشاركين الصعبين
القواعد الأساسية للتعامل مع الجميع
التحديات التي يفرزها الموقف والحلول
معالجة المقاطعة من قبل المتدربين
الوحدة الحادية عشر: معالجة الموضوعات الصعبة
الأمور الصعبة التي يجب الاحتراس منه
تعديل المواد الخاصة بك للمواضيع الحساسة
التعامل مع القضايا الحساسة في ورشة العمل
الوحدة الثانية عشرة: اتمام الدورة واغلاق فعالياتها
الحكمة المستخلصة من الدورة
مراجعة جميع المواد المطروحة بالدورة
الدروس المستفادة من الدورة
استكمال خطط العمل والتقييمات
مخرجات التعلم
تنظيم جلسة التدريب الخاصة بك كمدرب متمرس
إدارة دورات تدريبية ناجحة
تقديم عروض تقديمية كأنك مدرب متمرس
تطوير نهج منظم لأنشطة التدريب والتطوير داخل الدورة.
وضع اعتبارات لمجموعة من العوامل المؤثرة قبل تطوير و / أو تقديم التدريب.
صقل أسلوب الاتصال الخاص بك في سياق التدريب بطريقة مهنية.
وضع خطة التحسين المستمر لدعم التطوير المستمر لأفضل الممارسات في التدريب والتطوير.
المتطلبات السابقة للتدريب
سعودي الجنسية
الحصول على بكالوريس كحد أدنى وفي تخصص تقني أو معلوماتي أو هندسي
لديه خبرة 3 سنوات واكثر
الرغبة بمزاولة مهنة التدريب
ملاحظة : الدورة من 4 مساء الى 9 مساء لمدة خمس أيام
| الشهادات الإحترافية المتعلقة |
|
|---|---|
| اسم مقدم الدورة |
|
| خبرات المدرب |
|